A poco più di un mese dalla certificazione come Great Place to Work, RES Consulting Group ottiene anche la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125: 2022.
La società specializzata in formazione e consulenza per confidi, banche e intermediari finanziari, già ISO 9001, ha deciso di intraprendere questo nuovo percorso di adozione di un sistema di gestione dedicato alla parità di genere, per dare un contributo attivo nella direzione dell’inclusione e della diversità, ed è attualmente tra le circa 800 aziende, di ogni settore e dimensione, che hanno conseguito finora il riconoscimento.
La certificazione per la parità di genere è un intervento del Pnrr che incentiva le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale, al fine di favorire l’adozione di politiche per l’empowerment femminile a livello aziendale e quindi migliorare la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, a ruoli di leadership e di armonizzare il quotidiano.
L’introduzione della certificazione attua inoltre la “Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026” che ha l’obiettivo di aumentare di 5 punti la classifica dell’indice sull’uguaglianza di genere elaborato dall’EIGE), che attualmente vede l’Italia al 14° posto in Ue. Il traguardo raggiunto da RES si inserisce in una più ampia e pluriennale strategia di responsabilità sociale d’impresa: “Non è stato facile ottenere la certificazione – afferma Federica Spinelli Bini, AD da 8 mesi -, abbiamo sfruttato l’occasione per darci obiettivi sfidanti per i prossimi 3 anni: un coach a disposizione di madri e padri al rientro dal periodo di congedo, formazione dedicata alla diversità e inclusione, maggior flessibilità oraria e accordi di smart working per conciliare meglio i tempi di vita e lavoro”.
L’azienda toscana, che nel 2022 ha chiuso il bilancio con quasi 2 milioni di euro fatturato, ha all’attivo persone per il 50% donne (di cui 2 su 3 nel CdA) e per il 19% di origine straniera: l’età media è di 42 anni, direzione inclusa, e il tasso di turnover prossimo allo 0%.
